Чем женщины-начальницы отличаются от мужчин?

В современном мире женщины и мужчины имеют равные права. Бизнес-леди давно перестали казаться чем-то диковинным даже в некоторых мусульманских странах, а в Европе и США они давно и успешно занимают руководящие посты не только в коммерческих компаниях, но и в государственных и политических структурах.

Но, несмотря на это, считается, что мужчины управляют компанией более рационально и спокойно, а женщин-начальниц не любят за чрезмерную эмоциональность и неуравновешенность. Справедливо ли это мнение?

Оказывается, не совсем. Сотрудники британского Университета Лидса проводили опрос среди госслужащих и медработников на предмет того, кого подчиненные считают лучшими начальниками: мужчин или женщин. Результат оказался весьма неожиданным: многие опрошенные выразили мнение, что под началом женщин работать гораздо комфортнее, чем под руководством мужчин. Кроме того, женщины были названы более эффективными управленцами. Какие преимущества видят подчиненные в женщинах-руководителях?

Чуткость и лояльность

По своей природе женщины более чуткие и мягкие. Они понимают проблемы подчиненных, часто идут им навстречу, поощряют за заслуги, вдохновляют, подталкивают к саморазвитию и обучению. Но не идет ли лояльное отношение к сотрудникам во вред бизнесу?

Конечно, во всем нужно соблюдать меру. Если женщина-начальница будет регулярно отпускать домой сотрудницу, имеющую маленьких детей, это может негативно отразиться на ее работе. Но с другой стороны, руководители-мужчины в подобных ситуациях проявляют излишнюю твердость, вплоть до увольнения неугодных работников, что также вредит бизнесу, поскольку чревато судебными разбирательствами.

Женская логика

О пресловутой женской логике ходят анекдоты, в которых высмеивается полное ее отсутствие. На самом деле женская логика отличается от мужской тем, что она очень тесно граничит с интуицией. В бизнесе это имеет очень важное значение. Порой деловые партнеры ожидают стандартных «мужских» решений, а женщина-руководитель способна подойти к проблеме нелогично и тем самым повернуть ситуацию в свою пользу.

Стрессоустойчивость

Существует ошибочное мнение, что мужчины более стрессоустойчивы, чем женщины. На самом деле исследования ученых в корне опровергают этот постулат. В первые минуты после неудачи женщина действительно может дать волю эмоциям, но затем она быстро соберется, услышит «голос разума» и примет верное решение. Правда, бывает, что дама принимает решение под влиянием момента, оно оказывается неправильным, но признать свою ошибку начальница не готова. Однако это скорее исключение, нежели правило.

Мужчины же в подобных ситуациях практически всегда склонны долго себя винить, глубоко анализировать проблему, пытаться разобраться в ее причинах вместо того, чтобы быстро начать действовать. В этом заключается еще один плюс женщины-руководителя: она не несет на себе груз ответственности, а действует по ситуации.

Приятная внешность и личное обаяние

Как это ни странно, но под началом женщины готовы работать многие мужчины. Причина кроется в желании видеть каждый день обаятельную, вежливую, ухоженную даму, обладающую утонченным вкусом и изящными манерами.

Нередко под шарм женщины – директора компании попадают и партнеры по бизнесу. Иногда очень интересно наблюдать, как на деловых встречах мужчины борются за внимание прекрасной дамы, теряя голову и забывая о выгоде сделки. Умные женщины этим пользуются, повышая активы своего предприятия.

Ложка дегтя

Но в России женщин-начальниц традиционно не жалуют. В нашей стране образ бизнес-леди скорее вызывает негативные, нежели позитивные ассоциации. Женщина-руководитель представляется либо мужеподобным созданием, либо капризной стервой. Этому тоже есть объяснения.

Женщина всегда стремится к партнерским отношениям, а в обществе распространена модель, при которой руководитель доминирует. Эта роль больше подходит мужчине. Женщинам очень трудно ломать стереотипы, в связи с этим они нередко пытаются копировать мужское поведение – грубоватое и бескомпромиссное. Это приводит к тому, что дама-начальница превращается в стерву. Выйти из этого образа и убедить всех, что женское руководство ничуть не хуже мужского, очень сложно.

Возможно, именно поэтому в России, да и в других странах женщинам, занимающим руководящие посты, приходится работать вдвое больше мужчин и постоянно доказывать свою компетентность.